谷歌成功的13妙招,一个由衷热爱科技的呆子

铝道网】拉里·佩奇在接掌谷歌CEO一周年之际接受了采访,他给人的印象是一个可爱的呆子,对科技有着由衷的热爱,并希望以此改变世界。 看看他是怎样说摩托罗拉的吧:“我们对能获得这个机会备感激动。我们希望看到的是,这些了不起的手机能到你的口袋中去。每次我获得一部新手机,就像是拿到圣诞节礼物的孩子。我是说,我的生活因此而发生了彻底的改变。在拿到这些新手机时,那种体验感觉有点像是靠前次使用互联网或是靠前次使用电脑时那样。” 他在谈及Google+时则表示:“我对我们发布的这款产品感到激动,这是靠前次能真正地搜索一个人,以前从来都没做到过这一点。” 在被问及谷歌是否正在丧失竞争优势时,佩奇回答称:“不,我对此一点都不感到担心。你知道,与10年前相比,现在我们已经是一家规模大很多的公司,因此我们拥有更多的资源来做很多事情,而且我们所做的许多事情都已取得成功。” 而在被问及谷歌是否正在失去自身灵魂的问题上,他说道:“为用户生产尽可能较好的产品是我们较重要的事情。我认为,我们已经在很长一段时间里用许多不同的事情证明了这一点。” 佩奇还对Facebook提出批评,称其数据出口政策“完是不合理的”。至于专利诉讼的问题,他指出:“公司通常会在生命周期行将结束时那样做,或是表明它们对自身展开自然竞争的能力没有信心。” 但与此同时,较近以来许多人都指责谷歌破坏了他们的业务,利用搜索在其他领域中展开不公平的竞争,而且从整体上来讲正变得“邪恶”。 谷歌的许多老员工都说,佩奇就是这样一个人,他热爱科技,以改变世界为动力。 佩奇几乎不接受媒体采访,也很少在公众面前露面。在谷歌的电话会议上,除了精心准备的言论以后,他几乎也不会有更多的言辞。

导语:谷歌是近十年来最为成功的科技公司,美国科技博客Businessinsider周四撰文分析了创始人谢尔盖.布林(Sergey Brin)和拉里.佩奇(Larry Page)让谷歌成为科技巨头的13种妙招。

作者:匿名2326次浏览

以下是文章全文:

过去十年,谷歌成为了众多公司攻击的对象。

谷歌连续多年蝉联最佳雇主,成为年轻专业人士最向往的公司,他们的名字也一直和搜索联系在一起。

那么佩奇和布林是如何使谷歌成为科技巨头的呢,以下是他们使用过的13种妙招:

选择不喜欢的商业伙伴

第一印象往往是错误的。如果佩奇和布林仅通过第一印象来判断对方的话,如今的谷歌可能就不存在了。

在1995年的斯坦福大学博士生校园游览中,布林是佩奇的向导,但是双方在游览期间一直在争吵。

但是就是这两个人共同研究了“剖析大型超文本网页搜索引擎”项目,这也是谷歌建立的基础。

并不尝试开办公司

佩奇当时在斯坦福大学,他遭遇到了网页的困扰。在他看来,大部分网页都有它的前进链接,这很好操作,但是用户却不知道它的后退链接,于是他就想办法找到网页的后退链接。

这个项目就是日后知名的BackRub,谷歌的雏形。

用户就是营销工具

如果你打造了一款好产品,用户就肯定乐于讨论它。

布林在2000年表示:“我们实际上依靠用户来帮助我们的营销,大部分用户经常告诉其他人有关我们的产品信息,这极大帮助了谷歌。谷歌自1998年建立以来,谷歌的网站流量每月增长20%多。

口头传播成为谷歌广告业务的主要方式,直到2009年他们推出首个电视商业广告。

重视研发

2000年,谷歌拥有150名员工,其中一半以上为工程师和研发人员、布林表示:“我们在研发上投入巨大。”

研发上的巨大投入引入也帮助谷歌取得成功,并开拓了除搜索以外的其它业务。

不作恶

谷歌控制着人们的大量信息资源,并努力承担起社会责任。

佩奇在1999年接受采访时表示:“搜索引擎在人们生活中发挥着重大作用,它决定了人们想要看到的信息,用户需要相信为他们提供的信息的人。我们所做的事情必须是正确的,有道德的。”

用简单的词语形容谷歌的行为方式就是“不作恶”。

钱不是唯一,要做到最好

布林在1999年接受采访时表示:“我们要达到雅虎、亚马逊和AOL的水准,并希望在搜索领域成为第一,如果你所做的事情正确,你每天就会进步一大块。”

佩奇在2006年接受采访时表示:“如果我们只能被金钱所激励,那么我们很早之前就已经将公司卖掉了。”

做出让人担忧的决定

佩奇和布林从来不害怕与公众舆论做斗争,布林在谈邮件扫描时称:“当人们首次听到这项功能时,可能真的很担心,但是事实不是如此,我们为的是让广告能够和你阅读的信息更加匹配,没有人会阅读到邮件内容。”

现在Gmail被看做是互联网上最好的邮件服务。

做最简单的产品

很多公司希望用户能够停留在他们的网站上,尽可能久的使用他们的产品。

但是佩奇和布林希望用户能够进行快速搜索,找到他们所需要的东西后迅速离开。佩奇表示:“我们希望用户使用谷歌,我们的搜索能够成功将你带到其它的网站。这就是最重要的事情。”

让谷歌融入人们的日常生活

当人们需要某种产品时,他们就会对这种产品更加忠诚。

佩奇表示:“我们就是人们日常生活的一部分,就像刷牙一样,谷歌也已经被接受成为了人们日常生活的一部分。”

有趣的公司文化

谷歌总部拥有有趣的公司文化,公司员工可以享受滑梯、自行车、踏板车和玩具。

佩奇表示:“我们为了保持公司文化做了很多努力,我们的公司更像是一个包装过的大学校园,而不是典型的郊区办公园区。”

举行TGIF派对

谷歌进行的是人性化管理,每周五都要举行派对,称作TGIF(Thank God It ’ s Friday)大会。

佩奇表示:“当我们拥有50名员工时,我们开始在每周五举行TGIF派对,员工们也可以借此回顾一周所发生的一切。”

高层大变动

佩奇现在已经取代施密特成为谷歌CEO,有分析称,尽管施密特之前担任CEO,但是谷歌的决定还是三个人做出。为了加快决策速度,谷歌现在由佩奇一个人进行决策。

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